I. Travailler pour le Bien Commun en Haute-Corse
L’association SENIORS BASTIA XV applique un modèle de gestion humaine rigoureux et éthique, fondé sur la recherche exclusive du bien-être de nos bénéficiaires et de la cohésion républicaine locale. Travailler ou s'engager de manière volontaire au sein de notre structure, c'est adopter une posture professionnelle de neutralité, de probité morale et d'absence totale d'intérêt marchand. En tant qu'organisme régi par la Loi de 1901 et poursuivant des objectifs statutaires d'intérêt général, nous refusons d'intégrer des fonctions spéculatives ou publicitaires au sein de notre pôle opérationnel à Bastia.
Le climat de notre espace de travail favorise la transmission intergénérationnelle, l'équité totale de traitement, et le respect strict des chartes laïques nationales. Que nos collaborateurs interviennent sous statut salarié d’utilité publique, de stagiaires d’écoles d’éducateurs spécialisés ou de volontaires en Service Civique, ils bénéficient tous d'un accompagnement personnalisé d'onboarding, de formations techniques gratuites et d'un cadre d'action protecteur.
II. Le Code d'Éthique Professionnelle de l'Association
Notre charte de travail impose à l’ensemble des personnels et des volontaires des devoirs impérieux dans le cadre de leurs relations avec les publics vulnérables de Haute-Corse (jeunes des quartiers prioritaires, personnes sous main de justice orientées par la PJJ, retraités isolés).
1. Devoir de Neutralité et de Laïcité Absolue
Toute manifestation de prosélytisme politique, religieux, idéologique ou à visée commerciale est strictement interdite dans l'enceinte de nos activités. L’accueil et l'accompagnement des bénéficiaires s’effectuent de manière universelle, sans distinction d'origine, de confession ou de niveau de ressources financières.
2. Obligation de Discrétion et Respect de la Vie Privée
La médiation sociale et l'aide à la réinsertion exigent une confidentialité totale concernant l'identité civile et le parcours personnel des participants. Aucun dossier individuel ne peut être communiqué en dehors des travailleurs sociaux agréés ou des services habilités de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ).
III. Les Vacances de Postes et d'Engagements d'Utilité Publique 2026
Pour l'achèvement méthodique de notre plan d’action de cette année, notre bureau ouvre des processus de candidature pour deux profils opérationnels clés basés à Bastia.
Réf : CDD-2026-COOR | Statut : CDD Tremplin d'Utilité Publique (9 mois) | Localisation : Bastia
Coordinateur de Terrain & d'Inclusion Intergénérationnelle
Missions principales : Assurer la planification hebdomadaire de nos programmes de médiation et de sport-santé. Coordonner l'action des animateurs bénévoles, assurer la liaison administrative avec les collèges prioritaires de Lupino et de Montesoro pour le pôle d'aide aux devoirs, et veiller à la conformité réglementaire de la sécurité physique des installations du Fango.
Profil requis : Titulaire d'un BPJEPS Activités Physiques pour Tous (APT) ou d'un diplôme équivalent en médiation éducative et sociale. Forte aptitude à l'animation de groupes intergénérationnels, rigueur organisationnelle, et adhésion intransigeante aux valeurs laïques d'éducation populaire républicaine.
Réf : SC-2026-MEDIAT | Statut : Volontariat en Service Civique de l'État (8 mois - 24h/semaine) | Localisation : Bastia
Médiateur Jeunesse & Accompagnateur d'Autonomie Sénior
Missions principales : En appui constant de notre équipe d'éducateurs, le volontaire participera à la logistique d'accueil et d'accompagnement scolaire des collégiens de Lupino avant les ateliers de rugby d'agilité. Il co-animera également les espaces d'échanges intergénérationnels et aidera au transport gratuit sécurisé de nos aînés vulnérables participant au programme de Rugby-Santé Doux à Montesoro.
Profil requis : Ouvert à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans en situation de handicap d'agilité), sans conditions de diplômes ou d'expérience sportive préalable. Seule compte la motivation citoyenne, le goût pour les relations humaines et la volonté d'être utile au tissu social corse. Rémunération réglementaire mensuelle financée par l'État.
IV. Processus de Sélection Équitable et d'Onboarding
SENIORS BASTIA XV s'engage à mener des processus de sélection transparents et exempts de tout biais de discrimination. Chaque candidature (CV, lettre d'alignement ou entretien) est examinée de manière collégiale et bénévole par notre comité exécutif. Nous accordons une importance prioritaire aux compétences douces (empathie locale, sens du service public, patience pédagogique) et à la capacité du candidat à s'intégrer harmonieusement dans notre réseau intergénérationnel de terrain.